Un tribunal sud-australien décide que les employeurs qui ont rendu obligatoires les vaccins contre le COVID peuvent être tenus responsables des blessures
L’agent de soutien à la jeunesse Daniel Shepherd a subi des événements indésirables après ses deux premières inoculations de COVID et n’était pas disposé à prendre le risque de recevoir une dose supplémentaire, mais son superviseur lui a dit qu’il devait recevoir une troisième injection dans les quatre mois suivant sa deuxième comme condition d’admission. son emploi.
Citoyens américains : demandez au Congrès d’enquêter sur la montée en flèche des taux de mortalité excessifs
( LifeSiteNews ) — Le Tribunal du travail d’Australie du Sud a estimé que les employeurs qui ont obligé leur personnel à se faire vacciner contre le COVID-19 peuvent être tenus responsables des blessures causées. La décision implique que les employeurs ne pourront plus prétendre qu’ils sont protégés contre une indemnisation parce qu’ils se conformaient à une directive légale du gouvernement de l’État.
Le travailleur social Daniel Shepherd a remporté un appel contre l’État d’Australie-Méridionale après que celui-ci ait rejeté sa demande d’indemnisation suite à un diagnostic de péricardite induite par le vaccin, une maladie cardiaque, qu’il a contractée à la suite d’une troisième dose de vaccins contre le COVID-19. La réception du vaccin avait été mandatée par son employeur, le Département de la Protection de l’Enfance (DCP).
Le DCP a admis que le vaccin avait causé la péricardite, mais a déclaré que l’injection « ne découlait pas d’un emploi mais d’une directive légale de vaccination du gouvernement de l’État ». Le DCP a fait valoir que le gouvernement était le seul responsable.
Le tribunal n’était pas d’accord . Elle a estimé que la blessure résultait « à la fois du mandat de vaccination [du gouvernement] et de l’emploi du demandeur ». L’emploi, a déclaré le tribunal, ne doit pas nécessairement être « la seule ou la cause la plus importante » ; il suffit qu’il s’agisse d’une « cause contributive importante à un accident du travail ». L’implication est que les employeurs ne peuvent pas rejeter la faute ; eux aussi sont responsables.
Shepherd est incapable d’exercer ses fonctions normales. C’est une histoire tragiquement courante parmi la main-d’œuvre australienne, qui a été soumise à des obligations de vaccination punitives qui ont forcé de nombreux travailleurs réticents à choisir entre leur santé et leurs moyens de subsistance.
Shepherd a connu des événements indésirables après ses deux premières vaccinations et n’était pas disposé à prendre le risque de recevoir une dose supplémentaire, mais son superviseur lui a dit qu’il devait recevoir une troisième injection dans les quatre mois suivant sa deuxième comme condition d’emploi.
Shepherd a obéi, mais un jour plus tard, il a commencé à ressentir de graves douleurs à la poitrine. Pendant deux semaines, les douleurs se sont aggravées jusqu’à devenir insupportables. Il l’a comparé à quelqu’un agenouillé sur sa poitrine. Finalement, il a été emmené en ambulance à l’unité cardiaque de l’hôpital Ashford où les cardiologues lui ont dit qu’il souffrait d’une péricardite, probablement liée à son troisième vaccin contre le COVID.
Il n’est pas surprenant que les employeurs soient exposés à des risques juridiques. Les gouvernements des États ont confié l’application des mandats aux gestionnaires des lieux de travail, les menaçant de lourdes sanctions financières s’ils ne s’y conformaient pas.
Source : Life Site News
Laisser un commentaire