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La Minute de Ricardo – invitation François Dubois, ex-gendarme

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Diffusé en direct il y a 10 heures François Dubois a quitté la gendarmerie pour retrouver sa liberté de parole !

François Dubois, ancien gendarme, présente son ouvrage « Alice au Pays de Lucifer » publié chez KA’éditions. Le livre a vocation à décoder la logique d’inversion par laquelle notre société du spectacle se met en œuvre, dénonçant par la même occasion les mécanismes d’ingénierie sociales qui conduisent les individus à obéir aux ordres les plus absurdes, et à parfois accepter l’inacceptable.

Un récit objecteur de conscience qui fait appel à l’interaction entre les différentes sciences humaines.

Résumé

Alice, une jeune femme de vingt-cinq ans, va être mystérieusement amenée à revivre les aventures du personnage du célèbre roman de Lewis Caroll. Au fil de son périple, elle s’apercevra qu’elle expérimente la même histoire que celle du long métrage de Disney de 1951. Confrontée à la folie du monde des merveilles, elle va chercher à en comprendre la logique, à en décrypter les symboles et à connaître les mystérieuses raisons qui l’ont conduite à devoir vivre une telle aventure…

Vous pouvez acquérir ce livre sur les plateformes suivantes :

FNAC

Cultura

Librairie du premier film

Amazone

6 Réponse(s) à "La Minute de Ricardo – invitation François Dubois, ex-gendarme"

Georges-Dominique dit :

24 décembre 2024 à 18 h 15 min

J’ai passé un très bon moment à regarder cette vidéo.

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1. xavier dit :
  
  24 décembre 2024 à 19 h 00 min
  
  Moi de même et l’entretien de Richard Boutry avec Ronald Guillaumont vaut également son pesant d’or.
  
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volubilis dit :

24 décembre 2024 à 16 h 48 min

Les veinardes l’ASE n’a pas chouravé leurs enfants

https://www.la-croix.com/france/enceintes-ou-avec-des-enfants-ces-femmes-qui-passent-l-hiver-a-la-rue-20241221?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=NEWSLETTER__CRX_ESSENTIEL_SOIR_EDITO&utm_content=20241223
Alors que l’hiver s’installe, plus de 4 100 personnes en famille, dont plus de 2 200 enfants, dorment à la rue, faute de places d’hébergement disponiblesFatoumata n’a pas beaucoup de temps. Cette Ivoirienne de 32 ans, qui porte sa petite fille de bientôt 1 an dans un pagne noué sur son dos, doit bientôt partir chercher à l’école ses trois autres enfants de 3, 6 et 14 ans, dans le 15e arrondissement (sud-ouest de Paris). Depuis l’hôtel de ville de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), au nord de la capitale, où elle a tenu à venir manifester avec le collectif de mères de famille à la rue ou en logement précaire « Combat hébergement 93 », cela fait une trotte en métro.

Mais l’école, c’est la seule chose qui est à peu près stable dans la vie de cette famille, actuellement hébergée par la mère d’un copain de classe de son fils. « La plupart du temps, avec mon mari et mes quatre enfants, on dort dehors », résume Fatoumata. « Quand nous sommes arrivés en France, en 2017, avec notre premier enfant, nous étions logés dans une chambre. Mais quand j’ai été enceinte de ma dernière, on m’a demandé de partir, car c’était trop petit. »

La famille s’installe alors devant l’hôpital Delafontaine, à Saint-Denis. « Quand j’ai accouché, reprend Fatoumata, on nous a mis à l’hôtel. Mais ce n’était jamais au même endroit, une semaine ici, une autre là. Puis quand ma fille a eu 3 mois, on nous a dit qu’on n’était plus prioritaires et on s’est retrouvés dehors. »

Car, en dépit d’un effort inédit de l’État depuis dix ans, qui a porté à 203 000 le nombre de places d’hébergement d’urgence, le parc est plus que saturé. À tel point que le personnel du 115, le numéro d’urgence pour obtenir un toit pour la nuit, est obligé d’appliquer des critères de plus en plus stricts. Dans certains départements, il se dit que les femmes enceintes de moins de six mois, voire celles avec des nourrissons de plus de 3 mois ne sont plus considérées comme prioritaires.

Trois mois à la rue avec un bébé de 4 mois
De fait, à la manifestation de Combat hébergement 93, Fatoumata n’est pas la seule femme à s’être retrouvée à la rue avec des enfants, voire avec des bébés. Après avoir accouché à Paris, Anne a été envoyée en hébergement pour demandeurs d’asile à Épinal (Vosges), qu’elle a dû quitter quand elle a été placée en procédure Dublin et invitée par l’administration à quitter la France.

Revenue à Paris, elle a dormi trois mois à la rue avec son bébé de 4 mois, avant que le 115, qu’elle a appelé sans relâche, ne lui trouve un hôtel. Bintou, elle, s’est retrouvée dans la rue, avec ses enfants de 17, 6 et 4 ans après le démantèlement du squat où ils avaient trouvé refuge. Souare, son mari et leur fille de 5 ans dorment, sans même une tente, dans un recoin d’immeubles, non loin de l’école où va la petite. La semaine passée, l’enfant a eu une infection respiratoire et il a fallu l’hospitaliser.

Sur environ 80 femmes qui se retrouvent dans le collectif, toutes migrantes et le plus souvent sans papier, « je dirais que 40 sont à la rue », estime Tissia Polycarpe, sage-femme à l’hôpital Delafontaine, devant lequel campent quelques dizaines de femmes. Si certaines s’y installent dans l’espoir de pouvoir dormir aux urgences les jours de grand froid, d’autres y reviennent parce que c’est là qu’elles ont accouché et qu’elles trouvent l’aide d’associations.

« À la maternité, l’assistante sociale fait tout pour trouver des solutions pour que nos patientes ne se retrouvent pas dehors avec leur nouveau-né, explique-t-elle. L’an dernier, on a gardé des femmes jusqu’à trente jours au lieu de cinq le temps de trouver. Cette année, ça va un peu mieux. Mais les solutions qu’on trouve ne sont pas toujours stables. »

Une femme allaitant son enfant dans la rue, lors du rassemblement du collectif Combat hébergement 93 à Saint-Denis le 2 décembre 2024. / Marie-Julie Gascon / pour La Croix

Manque de ressources et insécurité
Pour les familles qui retournent à la rue, c’est peu dire que les conditions de vie sont très dures. « On a aucune ressource, donc je ne peux rien acheter à manger », raconte Anne, qui explique qu’elle ne peut pas emporter la nourriture des Restos du cœur, hormis la boîte de lait à laquelle elle a droit toutes les deux semaines pour son bébé, car à l’hôtel où elle se trouve actuellement, elle n’a pas l’autorisation de cuisiner. Il lui faut donc manger là où on distribue des repas tout prêts.

Dans cette vie où il faut courir partout pour tenter de subvenir à ses besoins élémentaires, Fofana, qui dort devant l’hôpital Delafontaine, se morfond de voir ses deux enfants de 8 et 15 ans ne pas aller à l’école, faute de stabilité suffisante. Et que dire de l’insécurité ? « Il y a des hommes qui rôdent pour nous voler notre portable ou nous agresser, reprend Bintou. Moi, j’ai une fille de 17 ans qui a déjà failli être agressée deux fois. Combien de temps on va nous laisser comme ça ? »

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Davantage de femmes et d’enfants à la rue
6 889 personnes ont appelé le 115 sans obtenir d’hébergement d’urgence, lors de la dernière journée test du 12 novembre, selon les chiffres du service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO), qui gère les appels de ce service d’écoute.

Parmi elles, 4 125 étaient en famille. 2 222 – soit 54 % – sont des enfants de moins de 18 ans, dont 427 sont des enfants de moins de 3 ans.

Depuis 2020, 87,5 % des SIAO constatent une hausse du nombre de femmes à la rue, estimé à 26 % en moyenne selon une enquête portant sur 63 des 101 SIAO en septembre-octobre 2024. 89 % des SIAO ont dû mettre en place des critères de priorité. 66 % disent prioriser les femmes enceintes à partir du sixième mois de grossesse. 50 % disent devoir limiter dans le temps les hébergements en raison du manque de places.

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volubilis dit :

24 décembre 2024 à 16 h 46 min

Joyeux noël & bonne année

https://www.la-croix.com/economie/etats-unis-diversite-et-inclusion-les-entreprises-font-marche-arriere-20241222?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=NEWSLETTER__CRX_ESSENTIEL_SOIR_EDITO&utm_content=20241223
Le premier employeur privé aux États-Unis, Walmart, a récemment rejoint le cortège de grandes compagnies qui renoncent aux promesses faites dans le sillage du meurtre de l’Afro-Américain George Floyd en 2020.
Pour Robby Starbuck, c’est Noël avant l’heure. Ce militant anti-woke du Tennessee est devenu une vedette dans les cercles conservateurs, en raison de sa croisade contre les programmes de promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’équité (DEI) dans le monde de l’entreprise aux États-Unis. Ce 25 novembre, il a annoncé sur la plateforme X avoir fait plier Walmart, le mastodonte de la grande distribution.

La compagnie de Bentonville (Arkansas) a indiqué qu’elle renonçait à utiliser l’acronyme « DEI ». Elle ne renouvellera pas non plus un investissement dans un « centre dédié à l’étude des racines » des inégalités raciales et veillera à ne plus proposer d’articles LGBTQ (lesbiennes, gays, bisexuels, trans, queer) destinés aux mineurs sur ses plateformes de vente en ligne. « C’est une énorme victoire pour notre mouvement », s’est félicité l’activiste.

Walmart, déjà régulièrement accusée de pratiques discriminatoires
Le revirement de Walmart, premier employeur privé des États-Unis avec plus 1,6 million de travailleurs, revêt une importance symbolique forte. Car l’entreprise, régulièrement épinglée pour ses pratiques discriminatoires et sa direction peu diversifiée sur le plan racial – seulement 28 % des postes de cadres dirigeants sont occupés par des personnes de couleur, contre 49 % des salariés –, avait fait partie des nombreuses sociétés américaines à avoir pris des engagements en faveur d’une meilleure représentation des populations marginalisées, sur la base de leur couleur de peau, orientation sexuelle, genre, capacités physiques… à la suite de la mort de George Floyd.

Le meurtre en 2020 de cet Afro-Américain par un agent de police blanc, qui s’était agenouillé sur son cou, à Minneapolis avait provoqué des manifestations d’une ampleur inédite depuis le mouvement des droits civiques, et entraîné une discussion nationale sur le racisme au sein de la société américaine et ses causes. À l’époque, Doug McMillon, le PDG de Walmart, avait regretté que cette tragédie, « inacceptable, ne soit pas un événement isolé », et que le pays « avait un long historique de racisme ». Et d’appeler l’ensemble des entreprises à « continuer à œuvrer contre le racisme systémique et les inégalités structurelles, qui trouvent racine dans le passé esclavagiste de la nation, et qui persistent encore aujourd’hui ».

De nombreuses raisons invoquées par les entreprises
Walmart n’est pas la seule entreprise à revenir sur ses engagements, reflet d’une réaction conservatrice à l’émergence d’un pays aux identités raciales et de genre de plus en plus diverses. Ces derniers mois, de nombreux groupes ont annoncé la réduction, voire l’élimination pure et simple, de leurs programmes destinés à valoriser les minorités et à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux des différences – recrutement préférentiel, ateliers de sensibilisation sur les préjugés raciaux, mentoring pour les employés issus de populations marginalisées…

Les raisons invoquées sont variées. Ainsi, en annonçant qu’il supprimerait tous les emplois dédiés aux activités de « DEI » et interromprait son sponsoring de festivals LGBTQ l’été dernier, l’équipementier agricole Tractor Supply, implanté en milieu rural, a indiqué avoir été accusé par certains clients de ne pas « représenter les valeurs des communautés que nous servons ». Pour sa part, Google, autre compagnie qui avait fait des promesses remarquées en 2020, comme l’accroissement du nombre de personnes noires dans son management, a renoncé au recrutement de membres de son programme pour ingénieurs en informatique issus de la diversité, en raison d’une réorganisation interne et de suppressions d’emplois.

Le retour de Donald Trump, un accélérateur
Dans les magasins Lowe’s, qui ont notamment décidé d’arrêter de participer à une enquête annuelle sur l’inclusion des populations LGBTQ dans le monde du travail, les changements ont fait, à la suite de la décision de la Cour suprême, en septembre 2023, invalider la politique de discrimination positive (« affirmative action »), pratiquée de longue date dans l’enseignement supérieur américain. L’entreprise était aussi visée par un appel au boycott de la part de Robby Starbuck.

« En période de ralentissement économique ou de restrictions budgétaires, ces programmes sont souvent perçus comme des dépenses secondaires, surtout si leurs résultats sont difficiles à traduire en bénéfices immédiats. Par ailleurs, le climat politique joue un rôle majeur : les débats idéologiques autour du wokisme sont devenus si polarisants que certaines entreprises préfèrent adopter une position plus neutre, pour éviter de diviser leurs clients ou leurs investisseurs », énumère Tristan Cabello, maître de conférences en civilisation américaine à l’université Johns-Hopkins à Baltimore. « Enfin, il y a un calcul pragmatique : si ces initiatives ne produisent pas de résultats visibles en matière de productivité ou d’image de marque, elles sont souvent mises de côté. »

Le retour au pouvoir de Donald Trump a joué « un rôle d’accélérateur dans le désengagement des entreprises », d’après l’expert. Résolument opposé à ces initiatives, qu’il accuse d’être « discriminatoires » et « source de divisions » au sein de la société, le président élu a déclaré en novembre qu’il voulait imposer une amende aux établissements scolaires publics qui mettaient en œuvre des politiques en faveur de groupes marginalisés. Et les associations de défense des minorités redoutent qu’il n’utilise le département de la justice pour attaquer ces programmes en milieu universitaire et dans les entreprises.

Des actions en justice pour « discrimination inversée »
Ces dernières années, déjà, plusieurs groupes conservateurs ont lancé des actions en justice pour « discrimination inversée ». En juin 2023, une directrice régionale de Starbucks, la chaîne de cafés, a obtenu gain de cause après avoir argué devant un jury avoir été licenciée parce qu’elle était blanche. Des poursuites similaires visent la banque Morgan Stanley et l’entreprise de télécommunications AT&T.

Certes, de telles affaires sont rares, mais elles pourraient se multiplier sous la présidence du républicain. « De nombreuses entreprises, dépendantes de fonds publics ou sensibles aux réglementations fédérales, ont anticipé ce climat hostile en ajustant leurs priorités. Mais cela souligne aussi une vérité plus profonde : pour beaucoup de ces entreprises, le DEI n’a jamais été une conviction sincère, mais plutôt une obligation à laquelle elles se pliaient temporairement», conclut Tristan Cabello, pour qui ces initiatives ont souffert d’« attentes démesurées : elles ne pouvaient, en quelques années seulement, résoudre des problèmes enracinés dans des systèmes historiques et économiques complexes ».

Malgré les reculs observés, il estime que les « récents mouvements sociaux, comme Black Lives Matter, ont prouvé que la demande pour une véritable inclusion reste forte » et que les programmes de DEI supprimés pourraient prendre d’autres formes, « allant de gestes symboliques à des actions profondes et durables ». « Je comparerais cela au mouvement écologique, souligne-t-il. Aujourd’hui, les entreprises doivent être engagées en faveur du développement durable, même si ce sujet reste polarisant, car les jeunes générations l’attendent.»

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La « discrimination positive » aux États-Unis
Mars 1961. La politique de discrimination positive aux États-Unis (« affirmative action ») a commencé à être mise en place par le président démocrate John Kennedy. Son but est de s’assurer que l’emploi n’est pas soumis aux discriminations raciales ou sexuelles.

1964. Le fait de favoriser les minorités jugées en position de faiblesse, qui est à proprement parler de la discrimination positive, apparaît véritablement sous la présidence de son successeur démocrate, Lyndon B. Johnson, après des troubles raciaux.

1969. Le président républicain Richard Nixon introduit l’obligation pour les entreprises attributaires des marchés publics de soumettre un plan de discrimination positive visant à recruter un nombre donné d’effectifs appartenant à une minorité.

Fin des années 1970. La politique de discrimination positive est remise en question au niveau des États fédérés.

2007. La Cour suprême interdit la discrimination positive à l’entrée des écoles publiques américaines.

2023. Cette décision est étendue aux universités.

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XAVIER dit :

24 décembre 2024 à 10 h 08 min

Ceux qui dénoncent le système sont courageux et utiles pour éveiller les consciences.
Cependant celui (ou celle) qui renversera le système d’oppression actuel, ne sera pas connu, n’aura pas fait parlé de lui sur internet, sera hors des radars de la matrice mondialiste.
Il (ou elle) organisera et créera une « armée » de l’ombre.
Espérons que cet homme (ou femme) soit déjà en action.
Sur le plan spirituel, cet homme a déjà vaincu le monde des ténèbres depuis 2000 ans. Il s’agit de Notre Seigneur Jésus Christ, vrai Dieu et vrai homme, qui s’est incarné en le sein de la Vierge Marie et qui, par sa vie et sa mort sur la Croix, nous a montré la voie du Salut de nos âmes.
Que Dieu vous bénisse et vous garde dans la paix

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1. Pascal dit :
  
  24 décembre 2024 à 11 h 47 min
  
  Avec son lieutenant le Grand Monarque, né sous les ombres comme Jésus à la crèche, totalement inconnu du monde, ni dans les branches riyales officielles ni officieuses, mais néanmoins réel descendant de la Cape, cela devant être prouvé plus tard par des documents cachés et l’aide des anges, protégé par Saint Michel lui-même, et secondé par le Grand Pontife !
  Messieurs les Anglais, tirez les premiers !
  A nos chapelets près de la Crèche comme les bergers en cette nuit de Noël nous souvenant bien du baptême de Clovis en 496, le fils aîné de l’Eglise !
  
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Résumé

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